Natre Vinduer på Hemnes benytter seg bevisst av innvandreres kompetanse og ressurser, og gir dem både jobb og videre karrieremuligheter. I praksis vises det ved at halvparten av lederne ved fabrikken har innvandrerbakgrunn.

«Dette er god utnyttelse av ressurser for den enkelte og for det norske samfunnet» sa direktør for Integrerings- og mangfoldsdirektoratet Libe Rieber-Mohn ved utdeling av prisen.

Norskkurs og møter på flere språk

Utover å gi de ansatte karrieremuligheter, tilbyr Natre de ansatte norskkurs samtidig som de legger til rette for alle ved at informasjonsmøter holdes på både norsk og engelsk.

«Inkluderende arbeidsmiljø for meg er et miljø hvor alle får lov til å være til stede under sine egne forutsetninger. Om det er at man har ramlet ut av arbeidslivet på et tidspunkt og er på tur inn igjen. Om man har slitt med rus. Om man har en annen seksualitet. Om man har en annen etnisitet. Uansett er det kjempeviktig at vi som bedrift møter de enkelte og inkluderer dem ut ifra deres egne forutsetninger. Det er krevende, men kjempespennende» forteller Hans Petter Skjæran, fabrikksjef på Hemnes.

23 nasjonaliteter

På Hemnes bor det bare 1500 mennesker, men på Natres fabrikk er hele 23 nasjoner representert. «Mangfold er noe vi har jobbet med lenge og det betyr utrolig mye for oss, både på kulturelt- og profesjonelt nivå. Så det å få en slik anerkjennelse er veldig stas og er en stor inspirasjon til å fortsette det arbeidet» avslutter fabrikksjefen.

I forbindelse med prisen har det blitt laget en film fra fabrikken som du kan se her.